젊은 리더로서 존경을 받는 방법 5가지

리더쉽은 현대 사회에 매우 중요한 요소 입니다. 어떤 단체든 리더가 없으면 무언가를 이끌어 나가지 못합니다. 그래서 대기업이든, 작은 소규모 팀이든, 소규모 회사든 리더가 꼭 있어야지만 무언가의 성과를 낼 수 있습니다. 미국에는 매일 10,000명의 사람들이 은퇴를 하고 있습니다. 그리고 미국 뿐만아니라 한국이나 일본 등 저출산 시대에는 은퇴하는 사람들이 많아지면서 새로운 다음 세대가 이전만큼 많지 않습니다. 아무래도 출산을 하게되면 비용이 많이 들고 일에서 번거로움이 있다는 현대사회에 단점인것같습니다.

오늘 게시글에는 젊은 리더들이 가져야할 리더쉽 10가지를 소개해드리고자 합니다. 저 또한 유명한 리더가 아니지만 밑에 내용들은 현대 사회 리더들이 꼭 필요한 필수요건인것 같습니다.

1. 자신의 가치를 최대한 빨리 어필하세요

이 부분은 사전 준비가 필요합니다. 리더가 될려면 리더만의 특징 있어야합니다. 그러기 위해선 지금이라도 자기가 잘 이끌어갈수있는 방법들을 생각해보고 팀이나 그룹에서 프로젝트를 하게될때 빠르게 어필을 해보세요. 자기 자신의 능력을 발휘하여 팀을 이끌어갈수있다는걸 사람들에게 보여주면 자연스럽게 리더가 될 수 있습니다. 리더란 책임감도 강해야하며 문제가 생길경우 바로 해결할수있는 대처능력도 필요합니다.

2. 자신의 팀이나 그룹에 대한 애정을 갖으세요

리더란건 무조건 나서서 사람들을 시키는 직업이 가능합니다. 리더란, 팀에있는 사람들 개개인의 의견을 들어주고 반영하고 그리고 도움을주며 더 좋은 성과를 이끌수 있게 이끄는게 리더입니다. 팀 전체가 중요도 하지만 팀에있는 개개인도 중요하니 말을 많이 하는것보단 사람들의 의견을 듣고 반영하는게 좋습니다. 

3. 팀원의 성공은 나의 성공이라는걸 명심하세요

남이 성공한다고 자기가 성공을 못하는게 아닙니다. 한 팀이라면 팀원이 성공을 하게되면 자신도 성공한거랑 마찬가지입니다. 그러기때문에 자신보다 팀원이 성장을 할 수 있게 도움을 줘야합니다. 이게 반영이 된다면 자연스럽게 사람들도 리더의 몫이 커서 성공했다는 인식을 하게됩니다. 그리고 젊은 리더는 더 이런 모습을 보여줘야지 팀 멤버도 이를 보고 더 마음을 오픈하며 서로의 소통이 더 잘됩니다.

4. 진실한 피드백을 주고받으세요.

팀을 성공하게 만들려면 거짓이 없어야합니다. 진실된 피드백은 성공을 이끄는 하나의 조건입니다. 만약 문제가 생기더라도 진실된 피드백이 있어야지 그걸 고쳐나갈 수 있습니다, 거짓된 말만 하게되면 성과는 물론 팀원들의 사이도 좋아지지 않습니다.

5. 1대1 미팅을 자주하세요

아까 말씀드린것처럼 좋은 리더쉽은 팀원을 챙겨주고 의견을 들어주는 사람입니다. 그러기 위해서는 1대1 미팅을 통해 팀원들과 더 교감을 쌓고 진실된 대화를 추구해보세요. 이렇게 미팅을 갖게되면 팀원들도 리더에 대한 희망이 확신이 되고 더 좋은 결과를 나타낼 수 있습니다.

이 말고도 리더는 더 해야할 업무들이 많이 있습니다. 아무래도 글로 배우는것보다 직접 나서서 들이닥치면서 배우는게 더 기억에 남고 자신의 가치를 올리는 방법인것 같습니다. 위에 글은 참고용이므로 리더쉽을 발휘할때 한번 적용해보세요.